文/武忠蘭  杭州康久天頤老人之家·杭州康久醫(yī)院

2014年8月30日（星期六）上午9點到下午4點，杭州康久醫(yī)療投資管理有限公司在下屬機構(gòu)杭州康久天頤老人之家·杭州康久醫(yī)院組織開展了以“公司經(jīng)營模式及企業(yè)文化”為主題的培訓(xùn)工作，參訓(xùn)對象主要是總部各部門、（杭州片區(qū)）各子公司、項目機構(gòu)主管級（含）以上新進員工、管理培訓(xùn)生、儲備干部或即將升任主管級崗位員工。

為了使全體員工對公司所處行業(yè)、業(yè)務(wù)模式有清晰全面認識，對公司企業(yè)文化更深層次的了解，踐行公司核心價值觀及行為準則，讓員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，實現(xiàn)雙贏，故組織實施了該次企業(yè)文化培訓(xùn)。

會議開始，首先由集團副總裁張寶明結(jié)合自身經(jīng)歷，從“13本病例”談起，生動形象地向新員工講解了什么是“企業(yè)用人理念及員工職業(yè)規(guī)劃”，之后張總詳細、耐心地回答了員工提出的每個問題，使得與會員工對企業(yè)發(fā)展和自身規(guī)劃有了更明朗的認識。接著，行政事業(yè)部為規(guī)范員工行為，提升公司整體形象向新員工傳達了公司的規(guī)章制度.

隨后，由集團總裁耿海波講訴了公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營模式、公司核心價值觀等內(nèi)容。耿總還和大家分享了公司的用人及育人理念，公司給每一位員工都提供了很大的平臺和很多的發(fā)展機會，希望大家都能堅定信心，好好學(xué)習(xí)，與公司一起快速的成長。

最后，公司養(yǎng)老事業(yè)部經(jīng)理吳靜愉和我們解析了老齡化社會的嚴峻性及康久養(yǎng)老護理的特點，她從全世界已經(jīng)進入老齡化社會、我國老齡化形勢嚴峻開始，談到“老年護理”的必要性，從老年護理的起源、護理范疇、護理重點談到對老年護理人員的素質(zhì)要求，最后又詳細闡述了康久醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的理念以及康久養(yǎng)老護理的六大特點。

企業(yè)文化培訓(xùn)在一片融洽的氣氛中圓滿結(jié)束。